“在任技艺，不论公司以什么方式支付工资，我都不予预备。”林羽雯（假名）说代理经理和经理区别，直到她在微信聊天中回话下野的共事“后会有期”且因此被公司解聘时，她才发现我方依然领取的9个月工资中有1笔备注为工资，5笔备注为报销款，其他未作念备注。更令她奇怪的是，公司还以此否定与她存在处事关系。

林羽雯以为，天然其工资被备注为报销款，但公司与她之间的用工关系不可只是根据公司片面在相应款项上的备注内容进行认定，而应根据相应的款项的施行用途进行详情。在其为公司责任，收受公司措置，公司按月支付处事薪金的情况下，其与公司之间造成的是处事关系而非配合关系。

法院以为，林羽雯与公司管帐的微信聊天纪录载明，管帐称发工资向林羽雯提真金不怕火银行卡号，接下来转账款项到位，而公司将该笔款项备注为报销款。公司虽见解两边之间系配合关系，但未提交凭据阐扬配合关系存在，故认定两边之间组成处事关系。据此，于8月18日终审判决公司支付林羽雯欠薪及经济赔偿4万元。

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微信群内发句考虑 即被破除处事关系

2021年3月1日，林羽雯插足公司责任并担任阛阓部副总司理职务。天然两边莫得签订处事协议，但公司均在每月向她披发固定工资20000元。同庚年底，她的共事魏某在微信聊天纪录发言：“因为我个东说念主原因，决定辞去责任……”随后，她在微信群内回复：“列位后会有期，江湖相逢！”对此，她称我方只是是对群内信息进行考虑，并未标明下野意愿。然而，公司并不这么以为。

2022年1月4日，公司出具《解职决定》。该决定载明：“林羽雯女士：经公司矜重探究决定，破除你的阛阓职业部副总司理职务，同期破除与你的一切业务配合关系。望你两日内与公司办理关联打发办续，公司将派东说念主员与你进行责任打发。”

林羽雯起义公司解聘决定，经屡次交涉无果，遂向处事争议仲裁机构忽视央求。庭审中，其提交的银行转账纪录清爽，公司自2021年4月12日开动至12月16日，每月向林羽雯转款20000元。其中，5月、6月、7月、8月、9月将所转款项备注为报销，11月款项备注为工资，其他3个月无备注。

公司提交的转账单清爽，2021年11月、12月份的工资，由林羽雯和另外3个东说念主瓜分，每东说念主领取5000元。对此，林羽雯与公司管帐宫某的聊天纪录清爽，系林羽雯条目将工资分为4个账户并提供另外3东说念主的银行账号，每月工资总数仍为20000元。关联词，公司未提交凭据阐扬已足额支付林羽雯2021年12月工资。

经审理，仲裁机构裁决：1.证据两边自2021年3月1日至2022年1月22日存在处事关系；2.公司支付林羽雯2021年12月欠发工资20000元；3.公司支付林羽雯自2021年4月1日至2022年1月22日历间未签订处事协议的二倍工资差额180000元；4.公司支付林羽雯破除处事关系经济赔偿金20000元；5.驳回林羽雯的其他仲裁请求。

公司起义该仲裁裁决，诉至一审法院。

职工并未主动下野 公司应付经济赔偿

庭审中，公司否定与林羽雯存在处事关系，诉称林羽雯的月工资基数并非20000元而是5000元，林羽雯看成公司高管愚弄权利之便特意不签订处事协议，不应向其支付未签订处事协议的二倍工资差额。此外，林羽雯系个东说念主忽视下野，无需支付破除处事协议经济赔偿。

林羽雯辩称，从公司提交的凭据不错看出，公司东说念主事总监张某2021年11月20日与她征询处事协议内容时，忽视她的实习技艺为2021年1月1日至3月31日。若公司自始以为两边之间仅为配合关系，那在由公司单方制作的处事协议中所出现的其招供的林羽雯的责任技艺与公司在庭审中所述的仅为配合关系的内容是相突破的。

在林羽雯提供的聊天纪录中，2021年10月15日，公司管帐宫某说：“林总，工资都发你卡上了。”这再次认证同庚10月15日发的9月份工资为20000元，该笔款项是经公司财务证据后向她见告的，且与2021年3月至2020年12月的工资披发尺度疏浚。天然该笔工资备注为报销，但不应根据公司片濒临披发工资的备注就认定为是报销款或配合款，而是根据其披发的该笔款项施行用途进行认定。事实上，在林羽雯的银行活水中，施行报销款项并不是固定时刻、固定数额披发的，与每月20000元的披发步调透顶不同。

一审法院以为，2021年11月之前，公司给林羽雯转款备注为报销，之后转款备注为工资。2022年1月4日，公司出具《解职决定》，破除林羽雯的职务，办理责任打发。根据《对于成就处事关系关联事项的陈诉》第2条文定，林羽雯对公司转款备注未能作出合领路释，也未提供其他凭据阐扬2021年3月1日开动成就处事关系及2022年1月4日之后接续提供处事的凭据，应当承担举证不可的包袱。

林羽雯在共事魏某于微信群中发表下野言论后，其回复虽有“列位后会有期，江湖相逢！”但该回复不可明确体现其下野的意愿。对公司对于林羽雯系自发下野的见解，一审法院不予采用。鉴于公司系单方绝交与林羽雯的处事关系，依据查明的事实，判决证据两边自2021年10月1日至2022年1月4日历间存在处事关系、公司需支付林羽雯2021年12月工资20000元、2021年10月1日至2022年1月4日未签订处事协议二倍工资差额41839元、破除处事关系经济赔偿金20000元。

高管拒签处事协议 不可享有二倍工资

公司起义一审法院判决，上诉称林羽雯看成高管，明知我方未与公司签署处事协议，却不督促公司与我方签署处事协议，自己即是一种溺职，应当承担不利的成果。况且，在本案中，公司曾屡次催促其签署处事协议，其特意不签订，原因在其本东说念主，对其见解的未签订处事协议的二倍工资差额不应相沿。

二审法院以为，林羽雯提交的与公司管帐宫某微信聊天纪录载明，2021年4月12日宫某“今天把工资付了，林总，等随机刻将您的卡号给我。”“林总，工资付了。”2021年5月13日宫某“林总，工资发了，您查收。”皆集林羽雯的银行卡转账明细，打发公司于2021年4月向林羽雯披发工资的事实给予证据。公司见解在2021年3月至9月两边之间系配合，但其未提交凭据阐扬配合关系存在，故应证据两边之间处事关系自2021年3月1日起。公司于2022年1月4日作出解职决定，应视为两边破除处事关系。由此，应认定两边自2021年3月1日至2022年1月4日历间存在处事关系。

《处事协议法》划定，用东说念主单元未与处事者签订书面处事协议，应向处事者支付二倍工资差额。该司法旨在督促用东说念主单元实时与处事者签订书面处事协议，固定两边权利义务的同期，又保险处事者正当的权利，其的确的计算不在于刑事包袱用东说念主单元，何况要借助刑事包袱的表情来倒逼用东说念主单元如实奉行与处事者刚烈书面处事协议的义务。本案中，林羽雯是公司高管，其应该知说念用东说念主单元不与处事者签订书面处事协议，将承担支付二倍工资差额的法律包袱。再者，林羽雯与公司东说念主事控制张某之间的微信聊天纪录载明，张某条目其签订处事协议。据此，应当以为公司对未签订书面处事协议不存在包袱，无需向林羽雯支付二倍工资差额。

综上，依据查明的案情，二审法院判决证据两边自2021年3月1日至2022年1月4日历间存在处事关系、公司需支付林羽雯欠薪20000元、破除处事关系经济赔偿金20000元，驳回其他请求。

（处事午报记者 赵新政）代理经理和经理区别